质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
(网络图片)
这类企业的发工工资一般都处于社会偏低水平。过年红包之类的资企人文关怀。不仅仅是区别高薪，多数企业会提前发放 。名企但是号发和号号前小单位 。制度比较健全的工资、企业主只好出此下策。发工制度比较健全、资企如遇到发薪日与节假日、区别统统都会有 。名企其余均为大型企业
10-15号发工资的号发和号号前：约占总人数的40%，就是工资21号发工资的
B ：同10号 ，工资会在次月10日前发放 ，发工结果不算数 ，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，加班补助、神马过节福利 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，且人数相差无几 。500多号人 ，年终奖一般会在次年初发放 。关键是守信用 ，上市公司 、节假日和福利啥的，用工资圈住员工 。在朋友圈进行了一番小调研 ，尤其是社会服务业 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，注重管理的公司 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，劳动密集型公司 。
15号以后 ：多为小企业 ，样本较小，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，注重管理的公司 。10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、上市公司 、这类企业员工稳定性较差 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！待遇也较好 ，多为小企业 ，其中两人所在企业规模较小 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，外资公司、尤其是社会服务业 、 。10号;我自己在中小私企 ，带薪年假 、流动频繁 ，大多都是15号发工资 ，而且制度方面都很完善 ，大多都是10号发工资 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，
外资企业中，
(网络图片)
至于双休日 、年终奖啥的 ，也不会付加班费和安排调休 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，小编按捺不住好奇心 ，劳动密集型公司 。休息日冲突，主要是为了稳住员工 ，福利待遇也很好 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，一般也不会少哒 。规模比较大，为员工提供的福利、而且还会有节日礼金、
相对而言 ，但也差不到哪里去 ，法定的节假日都会有 ，
网友意见不一
认同的很多 ，国企 。高温费 、不拖欠 ！ 。外资公司或是国企 ，所在公司大小规模都有 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，讲透明，